针对您提出的“离职申请公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，公司无权无故拒绝。

如果您的离职申请公司不批，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准离职申请的具体原因。
   • 如果是由于工作交接、项目进度等合理原因，您可以与公司协商确定一个合理的离职时间，并尽量配合公司完成相关工作交接。

2. 书面提交离职申请：

   • 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信件等）再次提交离职申请，并明确说明离职的原因、离职时间以及工作交接的安排。
   • 保留好书面离职申请的副本或截图，作为后续可能需要的证据。

3. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职申请的具体规定和流程。
   • 如果公司规章制度中存在与法律法规相抵触的内容，您有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，保护您的合法权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，注意保留好与公司的沟通记录、书面离职申请、工作交接记录等相关证据。
   • 这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或诉讼中将成为您维护自己权益的重要依据。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同并追求更好的职业发展机会。如果公司无理拒绝您的离职申请，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。