结论：辞职满一个月后，即使公司不批准，您也有权依法离职。不过，为了确保离职过程的顺利进行并避免潜在的法律风险，建议您采取一些合理的措施。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提前三十天向公司提交了书面辞职申请，那么在三十天期满后，您就有权解除与公司的劳动关系，无需再获得公司的批准。
具体建议与措施：
保留书面辞职证据：
- 确保您的辞职申请是以书面形式提交的，并且最好通过邮件、快递或公司内部系统等可以留存证据的方式发送，以便在需要时证明您已经按照法定程序提出了辞职。
与公司沟通：
- 在辞职申请提交后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和离职时间，并尝试协商解决可能存在的问题，如工作交接、薪资结算等。
办理离职手续：
- 在离职日期到来时，按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。如果公司拒绝办理或拖延办理，您可以保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。
注意法律风险：
- 尽管您有权在辞职满一个月后离职，但如果您在离职过程中存在违法行为或违反公司规章制度的行为，如擅自离职、泄露公司机密等，您可能会面临法律责任或公司追偿的风险。
可能的法律后果：
- 如果您按照法定程序提前三十天提交了书面辞职申请，并在三十天期满后离职，那么您无需承担任何法律责任。
- 如果公司拒绝支付您应得的薪资或福利，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果您在离职过程中存在违法行为或违反公司规章制度的行为，您可能会面临公司的追偿或法律制裁。
额外提醒：
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及离职时需要遵守的程序和规定。
- 如果您对离职过程中的任何问题存在疑问或不确定，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，辞职满一个月后，您有权依法离职。为了确保离职过程的顺利进行并避免潜在的法律风险，建议您采取合理的措施并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。