结论前置：员工提交离职申请满一个月后，即使单位未同意，也有权离职，并应获得相应的工资结算和离职证明。

法律背景与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。这一条款明确强调了“通知”的义务，而非需要用人单位的“批准”。这意味着，一旦劳动者履行了提前通知的义务，无论用人单位是否同意，劳动者都有权在期满后离职。

离职过程中的注意事项

1. 书面通知：确保你的离职申请是以书面形式提交的，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面文件的复印件等。这是证明你已履行通知义务的重要依据。

2. 工作交接：尽管法律赋予了你期满后自行离职的权利，但从职业操守和后续工作衔接的角度考虑，建议你尽量与用人单位做好工作交接事宜。这有助于维护你的职业声誉，并避免因交接不清而给双方带来的不必要的麻烦和损失。

3. 工资结算与离职证明：离职时，用人单位有义务为你办理工资结算和出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延办理，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

应对用人单位阻挠的策略

如果用人单位以各种理由阻挠你离职，如不办理离职手续、扣押工资等，你可以采取以下措施：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的离职申请已提前通知用人单位，并且用人单位存在阻挠你离职的行为。

特殊情况的处理

虽然一般情况下劳动者提前三十日通知用人单位即可离职，但也存在一些特殊情况需要特别注意：

• 服务期约定：如果劳动合同中有关于服务期的特殊约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内离职可能需要承担违约责任。但这一约定不能违反法律关于劳动者解除劳动合同的基本规定。

• 特殊岗位：对于涉及保密、项目关键阶段等特殊岗位的劳动者，用人单位可能会在劳动合同中约定更长的通知期或离职后的竞业限制条款。这些约定需要符合法律法规的规定，并且劳动者在离职时需要遵守相关约定。

总结与建议

员工在提交离职申请满一个月后，即使单位未同意，也有权离职。在离职过程中，建议你保持与用人单位的沟通，尽量做好工作交接事宜，并确保获得应有的工资结算和离职证明。如果用人单位阻挠你离职或存在其他违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。