关于您提出的“离职申请过了一个月不想走了可以吗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者提出离职申请后，其离职意愿的法律效力是如何产生的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提前三十日提交离职申请后，该申请在到达用人单位时即产生法律效力，即形成了劳动者单方预告解除劳动合同的权利。

然而，在您的情况中，离职申请已经过了一个月，这意味着从法律上讲，您的离职意愿已经产生了法律效力，且用人单位有权在此期间内做好相应的准备和安排。因此，如果您在此时表示不想离职了，那么从法律角度来看，您的这一意愿并不能直接撤销之前已经产生的离职法律效力。

不过，尽管法律上如此规定，但在实际操作中，您仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。例如，您可以向用人单位表达您的意愿，并询问是否有可能撤销离职申请或延长在职时间等。这取决于用人单位的意愿和具体情况，因此并没有固定的答案。

另外，值得注意的是，即使您成功撤销了离职申请或延长了在职时间，这也并不意味着您可以完全无视之前提出的离职申请。因为在此期间，用人单位可能已经做好了相应的准备和安排，如招聘新员工接替您的工作等。因此，在撤销离职申请或延长在职时间时，您需要与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保双方都能达成共识并避免不必要的纠纷。

综上所述，离职申请过了一个月后不想走了是一个涉及法律和实际操作的复杂问题。从法律角度来看，您的离职意愿已经产生了法律效力；但在实际操作中，您仍然可以尝试与用人单位进行协商并寻求解决方案。无论结果如何，都需要确保双方都能达成共识并遵守相关法律法规的规定。