结论：提了离职又不想走了，是否可以留下取决于多个因素，包括离职申请的提交状态、公司的反应以及双方协商的结果。以下是从不同角度的详细分析：
一、离职申请尚未提交或处于协商阶段
情况分析：
- 如果离职申请尚未正式提交给公司，或者虽然已提交但双方仍在就离职事宜进行协商且未达成一致意见，那么你完全有权改变主意，通过坦诚沟通向公司说明你的决定，并请求撤回离职申请。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。在协商过程中，双方意愿的变化是合法的，只要最终达成一致，劳动关系即可继续维持。
操作建议：
- 及时与直接上级或人力资源部门沟通，清晰表达你希望继续留在公司工作的意愿及原因，以避免误会或流程上的麻烦。
二、离职申请已经提交且公司尚未正式批准
情况分析：
- 即使离职申请已提交，但只要公司尚未正式批准或开始办理离职手续，你仍有权撤销离职决定。
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需经双方协商一致或按照法定程序进行。在公司未正式接受辞职前，你有权撤销辞职申请。
操作建议：
- 立即与公司沟通，明确表达你希望撤销离职的意愿，并解释原因。同时，了解公司对此的决定和态度，以便做好后续准备。
三、离职申请已经提交且公司已批准或开始办理离职手续
情况分析：
- 如果离职申请已获得公司批准或已开始办理离职手续（如发布职位空缺、寻找替代人选等），那么撤销离职将较为困难，可能对公司造成困扰和影响。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位后可解除劳动合同。一旦通知期届满或公司批准辞职申请，劳动合同即行解除。此时撤销离职需与公司深入协商。
操作建议：
- 尽快与公司进行深入协商，了解公司对此的态度和可能的解决方案。同时，做好备选计划以防协商不成，比如寻找新的工作机会或考虑其他职业发展路径。
可能结果：
- 公司可能会基于实际情况、工作安排以及你的表现等因素综合考虑是否同意撤销离职。若同意，双方需签订相关协议明确后续安排；若不同意，你应尊重公司决定并按原计划离职。
四、对个人和公司的综合影响及建议
对个人影响：
- 提交离职申请后又反悔，可能损害你在公司内部及行业内的声誉，被视为缺乏诚信和职业素养。即使最终留下，领导和同事的信任度也可能降低，影响未来重要任务的分配和职业晋升机会。
对公司影响：
- 你的这一行为可能增加公司的管理成本和效率损失，影响团队氛围和稳定性。公司需重新调整工作计划和人员安排，可能因错过招聘时机而影响后续工作的顺利开展。
综合建议：
- 在做出离职决定前应深思熟虑，避免冲动行事。
- 如果确实想留下，应尽快与公司沟通并明确告知决定，以便公司及时调整人事安排和工作计划。
- 双方需依据法律法规和公司规定妥善处理，以避免潜在纠纷和损失。
总结：提了离职又不想走了是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定前，请充分考虑个人职业发展和公司利益，并遵循相关法律法规和公司规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。