结论：提出辞职后又不想走了，能否反悔取决于辞职的具体形式以及用人单位的态度和实际情况。以下从不同角度进行分析：
一、辞职形式的影响
书面辞职且已送达：
- 如果员工已经以书面形式（如辞职信、辞职报告等）向用人单位提出了辞职，并且该书面文件已经送达用人单位，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工通常不能随意反悔。因为书面辞职具有法律效力，一旦送达即视为员工已经表达了离职的意愿。
- 例外情况：如果员工在书面辞职后，能够证明自己是在受到胁迫、欺诈等非自愿情况下提出的辞职，或者用人单位存在违法行为导致员工不得不辞职，那么员工可能有权撤销辞职申请。但这需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。
口头辞职或未送达书面辞职：
- 如果员工只是口头提出了辞职，或者虽然写了书面辞职但尚未送达用人单位，那么员工通常可以反悔。因为口头辞职没有法律效力，而未送达的书面辞职也尚未产生法律效力。
二、用人单位的态度和实际情况
用人单位同意反悔：
- 如果员工提出反悔后，用人单位表示同意，并且双方能够就继续履行劳动合同达成一致意见，那么员工可以继续留在原单位工作。这种情况下，双方可以签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
用人单位不同意反悔：
- 如果员工提出反悔后，用人单位不同意，并且员工已经按照书面辞职的要求完成了工作交接等离职手续，那么员工可能需要按照原辞职申请的时间离职。因为用人单位有权根据员工的辞职申请来安排工作交接和人员替代等事宜。
- 特殊情况：如果员工在提出辞职后，发现用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），并且这些违法行为是员工提出辞职的原因之一，那么员工可能有权在提出辞职后反悔，并要求继续履行劳动合同或寻求其他法律救济。但这同样需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。
三、法律建议
谨慎提出辞职：
- 员工在提出辞职前应该充分考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职是出于自愿和理性考虑。避免因为一时冲动或情绪化而提出辞职，导致后续反悔和纠纷。
保留证据：
- 如果员工在提出辞职后想要反悔，应该尽快与用人单位沟通并保留相关证据（如沟通记录、书面协议等）。这些证据在未来可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工在反悔过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。
总结：提出辞职后又不想走了能否反悔，取决于辞职的具体形式以及用人单位的态度和实际情况。员工在提出辞职前应该谨慎考虑，并在反悔时尽快与用人单位沟通并保留相关证据。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。