结论：向领导提出辞职后能否反悔，这主要取决于辞职申请是否已经被公司正式接受，以及双方的具体协商情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞职申请未被接受前：

   • 如果你只是向领导口头或书面提出了辞职申请，但公司尚未正式接受，且没有办理相关的离职手续，那么在这种情况下，你通常是有权反悔的。你可以与领导进行沟通，说明你的想法，撤回之前的辞职申请。

2. 辞职申请已被接受，但未办理离职手续：

   • 如果公司已经正式接受了你的辞职申请，但尚未为你办理离职手续，如未进行工作交接、未结算工资等，此时你反悔可能会面临一些困难。不过，从法律角度讲，只要双方尚未完成离职的所有法定程序，你仍有机会与公司协商撤回辞职申请。但公司是否同意，则取决于公司的具体政策和态度。

3. 已办理离职手续：

   • 如果你已经完成了所有的离职手续，包括工作交接、工资结算等，并且公司已经为你出具了离职证明，那么在这种情况下，你通常不能再反悔要求重新回到公司工作。因为此时，从法律上讲，你已经与公司解除了劳动关系。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定并不意味着劳动者提出辞职后就不能反悔。关键在于辞职申请是否已经被公司正式接受，以及双方是否已经完成了离职的所有法定程序。
• 如果你确实想要反悔辞职申请，建议尽快与公司领导进行沟通，说明你的情况和想法。同时，也要做好公司可能不同意你反悔的准备，并考虑其他可能的解决方案，如寻找新的工作机会等。

可能法律后果：

• 如果你反悔辞职申请但公司不同意，且你已经完成了部分离职手续，那么你可能会面临一些法律上的纠纷，如公司可能要求你承担因你辞职而给公司造成的损失等。因此，在决定反悔前，请务必谨慎考虑，并咨询专业律师的意见（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。

总之，向领导提出辞职后能否反悔，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。