针对您提出的“向厂里提出辞职了还可以反悔吗”这一问题，我的回答如下：

1. 辞职性质与反悔可能性

• 口头提出辞职：如果您只是私下里向同事或上级表达了想要辞职的初步想法，但并未以书面形式或通过正式的沟通渠道向公司提出辞职申请，那么从严格意义上来说，这并不构成具有法律效力的辞职行为。在这种情况下，您是可以反悔并继续留在原岗位工作的。

• 书面提出辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在已过试用期的情况下提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一旦书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后，解除劳动合同的意思表示即发生效力。未经用人单位同意的，您不能反悔。但如果您在规定期限内撤销解除劳动合同的意思表示，且用人单位同意的，则可以反悔。

2. 公司规章制度的影响

有些公司可能会在内部的规章制度中对员工辞职及反悔的相关事宜作出特殊规定。例如，明确规定一旦员工提出辞职申请，无论是否办理离职手续，都不得撤回；或者规定了特定的反悔条件和程序等。在这种情况下，您需要严格遵守公司的规章制度来处理辞职反悔的问题。

3. 实际操作建议

• 如果您已经以书面形式向公司提出了辞职申请，但尚未办理离职手续，且希望反悔，建议您尽快与公司进行沟通，说明反悔的原因，并争取公司的谅解。

• 在沟通时，要保持诚恳和尊重的态度，表达您对公司的重视和对工作的热爱，以及反悔的合理理由。

• 如果公司同意您撤回辞职申请，建议您与公司签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 法律后果

• 如果您未经公司同意擅自反悔，且公司已经为您的离职做了准备（如安排了工作交接人员、启动了招聘新人的程序等），您可能需要承担因反悔而给公司造成的一定损失。

• 在极端情况下，如果公司认为您的行为违反了诚信原则或公司规章制度，可能会对您采取相应的纪律处分措施。

综上所述，向厂里提出辞职后是否可以反悔，主要取决于辞职的性质、公司的规定以及双方协商的结果。如果您有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。