提离职了确实可以反悔，但具体能否成功取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、反悔的可行性及条件

1. 提交离职申请但未得到批准：

   • 在这种情况下，员工通常可以反悔。因为离职申请尚未获得批准，劳动合同仍然有效，员工可以与用人单位沟通，撤回离职申请，继续履行劳动合同。

2. 离职申请已经获得批准：

   • 一旦离职申请获得批准，反悔的难度会增加。但并非完全不可能，员工需要尽快与用人单位沟通，了解是否还有挽回的余地。
   • 在特定条件下，如存在重大误解、欺诈胁迫等非自愿情况，员工可能可以依据相关法律法规撤销离职申请。

二、反悔需考虑的因素

1. 与公司的沟通：

   • 员工应尽快与人力资源部门或直接上级沟通，表达反悔的意愿，并了解公司的态度和政策。

2. 工作交接情况：

   • 如果已经开始工作交接，反悔可能会给公司带来不便。因此，在决定反悔前，员工应评估工作交接的进度和影响。

3. 职业形象与信誉：

   • 反悔离职可能会对职业形象和信誉产生一定影响。员工在做出决定前应慎重考虑，并确保能够承担由此带来的后果。

4. 书面证据：

   • 如果提交了书面的辞职信或邮件，这些证据可能被公司保留。反悔时需要与公司协商解决这些证据的处理问题。

三、反悔后的处理建议

1. 积极沟通：

   • 与公司保持积极沟通，了解公司的需求和期望，尽力满足这些需求以争取撤回离职申请。

2. 展示诚意：

   • 通过实际行动展示诚意和决心，如主动承担更多工作任务、提高工作效率等。

3. 寻求支持：

   • 如果可能的话，可以寻求公司内部支持者或导师的帮助，他们可能会为公司提供关于员工反悔的正面评价和建议。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定并未明确禁止劳动者在提出离职后反悔。

综上所述，提离职后能否反悔需根据具体情况而定。在未得到批准前，员工有较大空间进行反悔；而一旦获批，则反悔难度增加，但仍存在特定条件下的可能性。因此，在处理此类问题时，员工应充分了解法律法规，及时与用人单位沟通，并妥善保留相关证据。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。