关于您提出的“提离职反悔不走可以么”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作中较为复杂的情况。以下是我根据相关法律案例和规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其法律后果取决于辞职通知的性质以及用人单位的响应。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”在法律上被视为一种形成权，即一旦通知到达对方，就立即产生法律效力，无需对方同意。

现在，我们结合具体案例来分析：

1. 案例回顾：

   • 曾某某在2019年6月26日填写了离职申请表，并明确离职日期为7月25日。
   • 公司在6月27日签署了同意意见。
   • 曾某某在7月2日及之后多次要求撤销离职单，但公司未予同意。

2. 法律分析：

   • 一审观点：一审法院认为，在30日期限到达前，劳动者可以撤销解除劳动合同的意思表示。但这一观点在二审中被纠正。
   • 二审及高院观点：二审法院和高院均认为，劳动者提前三十日或三日单方预告解除属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。曾某某在6月26日提出辞职申请后，解除意思已于6月27日到达公司。因此，他在7月2日及之后要求撤销离职单的行为，已经超过了撤回解除意思表示的时间，不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。

3. 实际操作建议：

   • 谨慎提出辞职：在提出辞职前，请务必考虑清楚自己的决定，并评估可能带来的后果。
   • 及时沟通：如果提出辞职后反悔，应尽快与用人单位进行沟通，说明情况并尝试协商解决。但需注意，这种沟通并不保证能够撤销辞职决定。
   • 了解法律后果：在提出辞职前，了解相关法律规定和用人单位的规章制度，以便在反悔时能够做出更明智的决策。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的情况，劳动者可能有权要求撤销辞职决定或寻求其他法律救济。但这需要具体分析具体情况和证据。

综上所述，一旦劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，且该通知已经到达用人单位，那么劳动者在通常情况下是不能反悔并撤销辞职决定的。因此，在提出辞职前，请务必谨慎考虑并充分了解相关法律后果。如果您已经提出了辞职但反悔了，建议您尽快与用人单位进行沟通并尝试协商解决，但需做好无法撤销辞职决定的心理准备。