协商离职后是否可以反悔不走，这主要取决于离职协议的合法性及是否存在可撤销情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以反悔并申请仲裁的情况：

   • 存在欺诈、胁迫或乘人之危：如果在协商离职过程中，用人单位使用了欺诈、胁迫或乘人之危等手段，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了离职协议，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，并申请仲裁要求经济补偿等。例如，用人单位以不发工资为威胁，迫使劳动者签订离职协议，这种情况下劳动者可以反悔并申请仲裁。
   • 存在重大误解：如果劳动者对离职相关事项存在重大误解，如误解了离职协议中的关键条款，导致签订了对自己不利的协议，劳动者同样可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请仲裁。
   • 离职协议显失公平：如果离职协议内容显失公平，明显剥夺或大幅削减了劳动者的合法权益（如工资、加班工资、经济补偿等），劳动者也可以申请仲裁。例如，离职协议中规定劳动者放弃所有经济补偿，而这是明显不公平的，劳动者可以反悔并寻求法律救济。

2. 可能难以反悔并获得支持的情况：

   • 平等自愿、协商一致：如果协商离职协议是在平等自愿、协商一致的基础上达成的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在可撤销情形，那么劳动者反悔并申请仲裁通常难以获得支持。因为这种情况下，离职协议是双方真实意思的表示，具有法律效力。
   • 超过仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果超过了这个时效期间，且不存在时效中断、中止的法定事由，那么劳动者的请求可能不会被支持。

法律建议：

• 在签订离职协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助。
• 如果劳动者认为离职协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，应及时收集证据，并在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，申请仲裁要求经济补偿等。
• 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求，并提供相应的证据来支持其请求。例如，要求支付工资需提供工资条或银行流水；要求支付加班费需提供加班证据；要求经济补偿金则需证明用人单位存在违法行为。

可能法律后果：

• 如果劳动者成功撤销离职协议并申请仲裁获得支持，用人单位可能需要支付劳动者相应的经济补偿、工资、加班费等。
• 如果劳动者反悔并申请仲裁但未能获得支持，那么劳动者可能需要继续履行离职协议或承担其他相应的法律责任。

总之，协商离职后是否可以反悔不走，需要根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。