结论：签了离职协议后，一般情况下不能反悔，因为该协议具有法律效力。但在特定法定情形下，劳动者有权请求撤销或变更协议。
详细分析：
一、一般情况下不能反悔
协议的法律效力：
- 离职协议，包括辞退协议，是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订的。只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，即具有法律效力。
- 双方签字确认后，应严格按照协议约定履行各自义务，如经济补偿金额、离职条件等。若劳动者在获得补偿后反悔要求额外赔偿，通常不会得到法律支持。
举例说明：
- 假设员工与公司平等协商后签订了离职协议，协议中明确约定了经济补偿金额和离职日期。员工在收到经济补偿后，又反悔要求公司支付更多的赔偿，这种情况下，员工的反悔通常不会被法律认可。
二、存在法定情形时可以反悔
在以下特定情况下，劳动者有权请求撤销或变更离职协议：
重大误解：
- 定义：指因对协议内容（如经济补偿范围、离职条件等）的错误认识，导致行为后果与真实意思相悖，并造成较大损失。
- 示例：劳动者误以为经济补偿包含未休年假的工资，实际并不包含，且此误解对权益有重大影响时，可请求撤销协议。
显失公平：
- 定义：指一方利用优势或对方缺乏经验，使协议权利和义务明显违反公平原则。
- 示例：用人单位利用劳动者急于离职的心理，给予远低于法定标准的经济补偿，劳动者可请求撤销协议。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 欺诈：故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。
- 示例：用人单位隐瞒劳动者可能获得更高经济补偿的事实，诱导签订低额协议。
- 胁迫：以损害对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意思表示。
- 示例：威胁不签协议就不办理离职手续，影响劳动者再就业。
- 乘人之危：利用对方处于危难之机，迫使其作出不真实的意思表示。
- 示例：劳动者因家庭变故急需用钱，用人单位趁机压低经济补偿金额。
三、反悔的程序与期限
- 程序：若劳动者认为协议存在上述法定情形，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销协议。
- 期限：一般应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出申请。对于重大误解的情形，撤销权的行使期限通常为九十日。
四、建议与行动指南
仔细审查协议内容：
- 在签订离职协议前，务必仔细阅读每一项条款，确保理解无误。特别是关于经济补偿、离职条件、保密义务等关键内容，要逐一核对并确认。
保留相关证据：
- 如认为协议签订存在不当情形，如欺诈、胁迫等，应保留相关证据以便日后维权。证据可以包括书面材料、录音、录像、证人证言等。
及时寻求法律帮助：
- 若对协议效力或法律问题有疑问，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况，提供准确的法律意见和维权策略。
综上所述，离职协议一旦签订，原则上不能反悔，但在特定法定情形下，劳动者有权请求撤销或变更协议。因此，在处理此类问题时，应综合考虑协议的具体内容、签订过程及双方的实际情况，以确保法律的公正与公平。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。