关于您提出的“离职单签了还能反悔吗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除权的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同解除的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提前通知并给予用人单位一定准备时间后，有权单方解除劳动合同。
二、离职单签订后的法律效力
形成权的特性：劳动者提出辞职，即行使了劳动合同法赋予的单方解除权，这种解除权属于形成权。形成权的特点是，一旦解除的意思到达对方（即用人单位），即发生法律效力，无需用人单位同意。
离职单的作用：离职单作为劳动者提出辞职的书面形式，其签订并送达用人单位后，即视为劳动者已经行使了单方解除权。离职单上明确载明的离职时间，是劳动者给予用人单位的准备时间。
三、离职单签订后能否反悔
反悔的时机：劳动者在提出辞职后，如果希望在离职日期前反悔并撤销辞职申请，必须在辞职的意思到达用人单位之前或同时撤回。一旦辞职的意思已经到达用人单位，并且用人单位已经对此作出反应（如开始准备接替人员、调整工作安排等），则劳动者通常不能反悔。
法律后果：如果劳动者在离职日期前没有成功撤回辞职申请，那么到了离职日期，劳动合同即告解除。此时，劳动者再要求继续履行劳动合同或撤销离职单，通常不会得到法律的支持。
四、实际案例的启示
以曾某某的案例为例，他在提出辞职并签订离职单后，试图在离职日期前反悔并撤销离职单。但由于他的反悔行为发生在辞职意思已经到达用人单位之后，因此法院最终驳回了他的诉讼请求。
五、建议
鉴于劳动合同解除权的严肃性和法律后果，建议劳动者在提出辞职前务必慎重考虑。如果确实有特殊原因需要反悔，应尽快与用人单位沟通，并尽量在辞职意思到达用人单位之前或同时撤回辞职申请。
综上所述，离职单签订后，劳动者通常不能反悔。因此，在做出辞职决定前，请务必三思而后行。