关于您提出的“离职报告签了能反悔吗”这一问题，这主要取决于离职报告的性质以及用人单位的态度，同时也会受到相关法律法规的影响。以下是我为您详细分析的情况：
一、离职报告的性质与法律效力
离职报告，特别是当劳动者以书面形式提前三十日（或试用期内的三日）通知用人单位时，这通常被视为一种形成权。形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。在您的情况下，一旦离职报告送达用人单位，即产生解除劳动关系的法律效果，劳动者不得任意撤回。
二、反悔的可能性与条件
用人单位同意撤回：
- 如果劳动者在提交离职报告后反悔，并希望继续留在原单位工作，一个可能的途径是获得用人单位的同意。如果用人单位愿意接受劳动者的撤回申请，并继续履行原劳动合同，那么劳动者可以反悔并继续工作。
劳动者在三十日期限内撤销解除意思：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。但在这三十日的期限到达前，如果劳动者撤销了解除劳动合同的意思表示，并明确表示不再要求继续解除劳动合同，这可以被视为劳动者依法处分自己权利的行为。然而，这一撤销的意思表示需要在离职报告送达用人单位后的合理时间内提出，且通常需要在用人单位未开始办理离职手续或未产生实质性影响之前。
法律判决的例外情况：
- 在某些特殊情况下，如劳动者能证明其提交离职报告时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，或者用人单位存在违法行为导致劳动者不得不提出离职，劳动者可能通过法律途径要求撤销离职报告。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
三、实际案例与法律适用
- 以您提供的案例为例，曾某某在提交离职申请表后反悔，但因其离职申请已明确离职日期，并属于劳动者提前三十日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的意思表示。因此，曾某某的撤销请求未被法院支持。
- 另一方面，如果劳动者在提交离职报告后，用人单位尚未开始办理离职手续，且劳动者能及时与用人单位沟通并达成一致意见，那么劳动者反悔并继续工作的可能性是存在的。
四、建议与总结
- 建议：如果您在提交离职报告后反悔，应尽快与用人单位沟通，说明情况并表达继续工作的意愿。同时，准备好相关证据以支持您的主张（如沟通记录、用人单位的回复等）。
- 总结：离职报告签了后能否反悔，主要取决于离职报告的性质、用人单位的态度以及相关法律法规的适用。在大多数情况下，离职报告一经送达即产生法律效力，劳动者不得任意撤回。但在特定条件下（如用人单位同意撤回、劳动者在三十日期限内撤销解除意思等），劳动者仍有可能反悔并继续工作。因此，建议您在提交离职报告前慎重考虑，并在反悔时及时与用人单位沟通以寻求解决方案。