已经签了离职报告，理论上是可以反悔并尝试继续上班的，但前提是原企业同意这一安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职报告的法律性质：

   • 离职报告通常被视为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意愿表达。然而，它并不等同于已经生效的解除劳动合同协议，除非双方已经就解除劳动合同的所有事宜（包括经济补偿、工作交接等）达成一致，并签署了相应的协议。

2. 反悔继续上班的可能性：

   • 如果劳动者在签署离职报告后反悔，并希望继续留在原企业工作，这首先需要得到原企业的同意。因为劳动合同的解除或建立都需要双方的合意。
   • 如果原企业同意劳动者继续工作，双方可以重新签订劳动合同或就继续工作的事宜达成新的协议，从而恢复劳动关系。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在反悔并希望继续工作时，应尽快与原企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的意愿，并了解企业的态度和可能的解决方案。
   • 如果企业同意劳动者继续工作，双方应就工作条件、薪资待遇、劳动合同期限等关键事项进行协商，并签署新的劳动合同或协议，以确保双方的权益得到保障。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者在签署离职报告后未经企业同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任（如支付违约金等，具体取决于劳动合同中的约定）。
   • 如果企业不同意劳动者继续工作，而劳动者又坚持要求继续工作，双方可能会陷入劳动争议。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，但结果将取决于具体的证据和法律规定。

综上所述，已经签了离职报告的劳动者在理论上是可以反悔并尝试继续上班的，但前提是原企业同意这一安排。在实际操作中，劳动者应尽快与企业进行沟通，并就继续工作的事宜进行协商和签署新的协议。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。