结论：在告了老板但离职报告还未提交的情况下，是否能反悔并继续工作，取决于多个因素，包括离职报告的性质、公司的态度以及劳动合同的具体条款等。以下是对此问题的详细分析。
一、离职报告的性质
正式离职申请：如果离职报告被视为正式的离职申请，且已经按照公司规定的流程提交，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，一旦提交了离职报告，通常就意味着劳动者已经做出了离职的决定，反悔可能会面临一定的法律障碍。不过，如果公司尚未批准离职申请，且劳动者能够与公司协商一致，撤销离职申请并继续工作，那么从法律上讲是可行的。
非正式离职意向：如果离职报告只是表达了离职的意向，而并未按照公司规定的流程正式提交，或者公司尚未将其视为正式的离职申请，那么劳动者反悔并继续工作的可能性就更大。在这种情况下，劳动者可以与公司沟通，说明自己的真实意图，并请求撤销离职意向。
二、公司的态度
公司同意撤销：如果公司同意劳动者撤销离职申请或意向，并继续履行劳动合同，那么劳动者就可以继续在公司工作。这种情况下，双方需要签订相关的协议或确认书，以明确双方的权利和义务。
公司不同意撤销：如果公司不同意劳动者撤销离职申请或意向，并坚持要求劳动者按照离职报告的内容执行，那么劳动者可能需要面临离职的现实。不过，在这种情况下，劳动者仍然可以与公司协商，寻求其他解决方案，如调整工作岗位、改善工作环境等。
三、劳动合同的具体条款
劳动合同中可能包含关于离职、解约等方面的具体条款。如果劳动合同中有明确规定离职报告提交后不得反悔或撤销的条款，那么劳动者在提交离职报告前就需要谨慎考虑。如果劳动合同中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么劳动者在反悔时就有更多的协商空间。
四、建议与措施
与公司沟通：首先，劳动者应该与公司进行坦诚的沟通，说明自己的真实意图和反悔的原因。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而寻求最佳的解决方案。
查看劳动合同：劳动者应该仔细查看劳动合同中关于离职、解约等方面的条款，以了解自己的权利和义务。如果劳动合同中有不利于自己的条款，劳动者可以与公司协商修改或补充相关条款。
寻求法律援助：如果劳动者在反悔过程中遇到法律障碍或纠纷，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保障。
总结：在告了老板但离职报告还未提交的情况下，是否能反悔并继续工作取决于多个因素。劳动者应该与公司进行坦诚的沟通，查看劳动合同中的相关条款，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。