结论：跟领导提了辞职但没交辞职报告，之后反悔了，是否还能继续留在原岗位工作，这主要取决于领导或公司的态度以及相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
辞职的提出与撤回：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。但在此案例中，你只是口头向领导提出了辞职，并未提交书面的辞职报告。
- 口头辞职在法律上并不具有与书面辞职同等的效力，因为它难以证明和留存证据。如果你在口头提出辞职后反悔，且领导或公司尚未对此作出正式回应或处理，那么从法律角度讲，你仍然有权继续留在原岗位工作。
公司的态度与处理：
- 如果领导或公司已经接受了你的口头辞职，并开始安排后续工作交接或招聘新人等事宜，那么此时你再反悔可能会面临一些困难。因为公司可能已经基于你的辞职决定做出了相应的调整和安排。
- 如果领导或公司并未对你的口头辞职作出明确回应，或者你能够及时与领导或公司沟通并表达反悔的意愿，那么有可能继续留在原岗位工作。
二、实际操作建议
及时沟通：
- 如果你反悔了，最首要的是尽快与领导或公司进行沟通，明确表达你的意愿和想法。说明你之前只是口头提出辞职，并未提交书面辞职报告，且现在希望继续留在原岗位工作。
书面确认：
- 为了避免后续可能出现的纠纷和误解，建议你与领导或公司签订一份书面协议或确认书，明确双方的权利和义务，以及你继续留在原岗位工作的相关事宜。
注意言行：
- 在与领导或公司沟通的过程中，要注意自己的言行举止和态度。保持诚恳和尊重的态度，有助于增加领导或公司接受你反悔意愿的可能性。
三、可能面临的法律后果
如果公司不同意你继续留在原岗位：
- 如果公司已经基于你的口头辞职做出了相应的调整和安排，且不同意你继续留在原岗位工作，那么你可能需要接受这一结果，并按照公司的要求办理离职手续。
如果因此产生纠纷：
- 如果因此与公司产生纠纷，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议你先尝试与公司进行协商和沟通，以寻求和解的可能性。
最后，我想说的是，职场中的沟通和决策都需要谨慎对待。如果你对辞职或反悔等事宜有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。