针对您提出的“实习期上交辞职报告后第二天后悔了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和劳动合同法的具体情境。以下是我根据相关法律法规和类似案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在实习期或正式工作期间，都有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否继续留在原单位工作。当您决定辞职并上交了辞职报告后，这通常被视为您向用人单位发出了一个解除劳动合同的意思表示。
然而，关键在于这个意思表示是否已经产生了法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着劳动者有选择权，但同时也需要履行一定的程序义务，即提前通知。
关于您的情况分析：
辞职报告的性质：您上交的辞职报告，如果符合书面形式，并且明确表达了您解除劳动合同的意愿，那么它就是一个具有法律效力的意思表示。
后悔的时间点：您在提交辞职报告后的第二天就后悔了，这个时间点非常关键。因为根据法律规定，劳动者在提前通知期限内（即三十日或三日）是有权撤销或撤回这个意思表示的，但前提是撤销或撤回的意思表示必须在对方（即用人单位）收到之前或同时到达。
用人单位的回应：如果用人单位在收到您的辞职报告后，已经开始了离职流程（如审批、安排交接等），并且您没有在对方收到之前或同时发出撤销或撤回的意思表示，那么您的辞职意思表示就可能已经产生了法律效力。
建议行动：
立即与用人单位沟通：您应该尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您后悔辞职的意愿，并询问是否可以撤销辞职报告。
书面形式确认：如果可能的话，建议您以书面形式（如电子邮件、书面信函等）向用人单位发出撤销辞职的意思表示，并保留好相关证据。
了解用人单位政策：同时，您也需要了解用人单位的离职政策和相关流程，看看是否有关于撤销辞职的具体规定或先例。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝撤销您的辞职报告，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律选项和可能的救济途径。
总结：
实习期上交辞职报告后第二天后悔了，您仍然有机会撤销辞职，但关键在于您需要尽快与用人单位沟通，并明确表达撤销的意愿。同时，您也需要了解相关法律法规和用人单位的政策，以更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。