您好，针对您提出的“上交辞职报告后反悔怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您以书面形式提交了辞职报告，就相当于您已经向用人单位发出了将于三十日后解除劳动关系的通知。这个通知一旦到达用人单位，就产生了法律效力，即三十日后双方劳动关系将自动解除。
那么，如果您在提交辞职报告后反悔了，应该怎么办呢？
明确表达撤回意愿： 如果您希望撤回辞职申请，您需要立即向用人单位明确表达您的撤回意愿。这通常意味着您需要以书面形式（如邮件、信件等）或口头形式（但最好有书面记录）向用人单位说明您希望继续留在公司工作，并撤回之前的辞职申请。
用人单位的接受权： 撤回辞职申请实际上是在行使请求权，用人单位作为相对人，有权根据实际需要接受或拒绝您的撤回请求。如果用人单位同意您撤回辞职申请，那么相当于双方就劳动关系达成了新的合意，您可以继续留在公司工作。
法律后果： 如果用人单位不同意您撤回辞职申请，或者您没有在合理的时间内明确表达撤回意愿，那么您将需要承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果。这意味着，三十日后，您的劳动关系将自动解除，您将不再享有公司的员工权益。
结合实际案例：
在第一个案例中，小王提交了辞职报告后继续工作，但并未明确向用人单位表达撤回辞职申请的意愿。因此，法院认定双方劳动关系于三十日后自动解除，小王需要承担因自行离职而给公司造成的损失。
在第二个案例中，曾某某在提交离职申请表后，及时向公司表达了撤回离职的意愿。然而，由于公司已经完成了离职流程的审批，且没有同意曾某某的撤回请求，因此法院最终驳回了曾某某的仲裁请求和诉讼请求。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。