针对您提出的“国企反悔辞职报告怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您以书面形式提交了辞职报告，并且用人单位已经收到，那么从收到之日起三十日后，您的劳动关系将自动解除，除非您在此期间明确向用人单位表示撤回离职申请，并且用人单位同意您的撤回。
针对您反悔辞职报告的情况，您可以采取以下步骤：
及时沟通：
- 在提交辞职报告后，如果您反悔了，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望撤回离职申请的意愿。
书面确认：
- 为了确保您的意愿得到正式记录，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提交撤回离职申请的声明，并保留好相关证据，如发送记录、回执等。
等待用人单位回应：
- 用人单位在收到您的撤回申请后，有权根据实际情况决定是否接受。如果用人单位同意，那么您的劳动关系将继续存续；如果用人单位不同意，那么您需要按照原辞职报告的约定，在三十日后办理离职手续。
了解法律后果：
- 如果用人单位不同意您的撤回申请，并且您未能在三十日内与用人单位达成新的合意，那么您的劳动关系将在三十日后自动解除。此时，您需要按照法律规定和用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到任何争议或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的法律途径。
另外，关于协商和调解的时效问题：
- 虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但协商和调解通常需要基于双方当事人的自愿。如果一方当事人不愿协商或调解，另一方当事人可以通过人事争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
最后，我想强调的是：
- 劳动者在提交辞职报告前应谨慎考虑，确保自己的决定是理性且经过深思熟虑的。
- 一旦提交了辞职报告，如果反悔，应尽快与用人单位沟通并尝试撤回申请。
- 在整个过程中，保持诚实守信的原则，及时办好工作交接等手续，以避免不必要的经济损失或麻烦。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。