针对您提出的“国企反悔辞职怎么补救”的问题，这确实是一个涉及劳动法和职场诚信的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦劳动者以书面形式向用人单位提交了辞职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者就享有了解除劳动合同的形成权。这意味着，无需用人单位的同意，劳动者的辞职申请在到达用人单位之日起三十日后，就会产生双方劳动关系解除的法律后果。

那么，如果劳动者在提交辞职申请后反悔了，应该如何补救呢？

1. 及时沟通并明确撤回意愿：

   • 劳动者应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己撤回辞职申请的意愿。
   • 这一行为实际上是在行使请求权，用人单位作为相对人，有权根据实际需要接受或拒绝。

2. 用人单位的同意是关键：

   • 如果用人单位同意劳动者撤回辞职申请，那么相当于双方就劳动关系达成了新的合意，劳动关系将继续存续。
   • 如果用人单位不同意，那么劳动者只能承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果。

3. 遵循诚信原则，做好工作交接：

   • 无论最终是否撤回辞职申请，劳动者都应本着诚实守信的原则，及时与用人单位办好工作交接手续。
   • 这不仅有助于维护劳动者的职业形象，也能避免因工作交接不清而给用人单位带来不必要的损失。

4. 了解并尊重法律程序：

   • 如果劳动者与用人单位在辞职或撤回辞职的问题上产生争议，应首先尝试通过协商或调解的方式解决。
   • 如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

针对您可能关心的几个具体问题：

• 协商和调解的时效：根据《人事争议处理规定》，协商和调解并未设定严格的时效限制，但应基于双方当事人的自愿。如果一方不愿协商或调解，另一方可以通过人事争议仲裁等方式维护自身权益。

• 撤回辞职申请的效力：撤回辞职申请需要用人单位的同意才能产生法律效力。如果用人单位不同意，那么劳动者的辞职申请将继续有效，劳动关系将在三十日后解除。

• 继续工作是否视为撤回申请：根据法律规定，劳动者继续工作并不自动视为撤回辞职申请。劳动者需要明确向用人单位表达撤回意愿，并获得用人单位的同意。

综上所述，如果您在国企提交了辞职申请后反悔了，最重要的是尽快与用人单位沟通并明确表达撤回意愿。同时，也要了解并尊重法律程序，做好工作交接，以维护自己的职业形象和避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。