针对员工提出辞职后又反悔的情况，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作中较为复杂的问题。以下是我根据相关法律案例和规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工提出辞职后能否反悔，这主要取决于辞职的性质以及提出反悔的时间点。

一、辞职的性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除方式属于劳动者的单方预告解除，无需用人单位作出是否同意的意思表示，劳动者的这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

二、提出反悔的时间点

1. 在三十日期限到达前：

   • 如果员工在提出辞职后，三十日期限尚未到达，且员工希望撤销辞职申请，继续履行劳动合同，那么理论上员工是有权这样做的。因为在这三十日内，劳动合同尚未正式解除，员工有权处分自己的权利，包括撤销辞职申请。
   • 然而，实际操作中，这需要员工及时与用人单位沟通，并尽可能以书面形式提出撤销申请，以确保用人单位能够及时了解并处理。

2. 在三十日期限到达后：

   • 如果员工在提出辞职后，三十日期限已经到达，那么劳动合同已经正式解除，员工此时再提出反悔，要求继续履行劳动合同，将缺乏法律依据。
   • 因为此时，劳动者的解除权已经行使完毕，劳动合同已经终止，员工无法再单方面撤销辞职申请。

三、具体案例分析

以您提供的案例为例，曾某某在2019年6月26日填写了离职申请表，并明确离职日期为2019年7月25日。这属于劳动者提前三十日单方预告解除的方式。曾某某在2019年7月2日及7月10日要求撤销离职单，但此时已经超过了撤回解除意思表示的时间（即离职申请表载明的离职日期前的三十日内，但更准确地说，是解除意思到达用人单位后的合理时间内，通常理解为离职日期前的任何时间，但实际操作中需尽早），因此不发生撤回的后果。

四、建议

1. 对于员工：

   • 在提出辞职前，请务必深思熟虑，确保这是自己的真实意愿。
   • 如果提出辞职后反悔，请尽快与用人单位沟通，并尽可能以书面形式提出撤销申请。
   • 了解并尊重劳动法的规定，避免因为不了解法律而造成不必要的损失。

2. 对于用人单位：

   • 在收到员工的辞职申请后，应及时与员工沟通，了解其真实意愿。
   • 如果员工提出撤销辞职申请，且符合法律规定和公司政策，应予以考虑并妥善处理。
   • 完善公司的离职流程，确保在员工提出辞职后，能够及时、准确地处理相关事宜。

综上所述，员工提出辞职后又反悔的情况需要具体分析辞职的性质和提出反悔的时间点。在实际操作中，建议员工和用人单位都遵循劳动法的规定，并尽可能通过沟通协商来解决问题。