针对您提出的“国企停职后怎么补救”的问题，这主要取决于停职的具体原因、停职期间的协议内容以及您个人的职业规划。以下是一些一般性的建议，希望能为您提供一些思路：

一、了解停职原因及协议内容

1. 明确停职原因：首先，您需要明确自己被停职的具体原因，是因为个人行为、公司政策调整还是其他外部因素。了解原因后，您可以更有针对性地制定补救措施。

2. 查阅停职协议：如果您在停职前与单位签订了停职协议，务必仔细查阅协议内容，特别是关于停职期限、复职条件、经济补偿等方面的条款。这将有助于您了解自己的权益和义务。

二、根据停职原因及协议制定补救措施

1. 若停职是暂时的，且符合复职条件：

   • 保持沟通：与单位保持密切联系，及时了解复职的相关政策和流程。
   • 准备复职材料：根据单位要求，准备复职所需的材料，如工作证明、健康证明等。
   • 积极表现：在停职期间，可以通过学习、培训等方式提升自己的专业技能和综合素质，为复职后更好地工作打下基础。

2. 若停职是长期的，或不符合复职条件：

   • 考虑创业：根据您提供的参考信息，一些地区允许国企职工停职停薪创业，并在一定期限内保留人事关系。如果您有创业意愿和能力，可以考虑这一选项。但请注意，创业前需充分了解相关政策、市场环境和风险。
   • 寻找新工作：如果复职无望，您可以开始寻找新的工作机会。在求职过程中，突出自己的专业技能和工作经验，提高竞争力。
   • 维护权益：如果停职期间单位未按照协议或法律规定支付经济补偿或提供其他待遇，您可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、关注社会保险关系

无论您选择复职还是创业、寻找新工作，都需要关注自己的社会保险关系。停职期间，原单位可能会停止为您缴纳社会保险费。因此，您需要了解自己的社会保险缴纳情况，并根据实际情况采取相应措施，如自行缴纳社会保险费或在新单位接续社会保险关系。

四、寻求专业建议

如果您对停职后的补救措施感到困惑或不确定，可以寻求专业律师或人力资源专家的建议。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的指导。

总之，国企停职后的补救措施需要根据具体情况制定。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。