在国企犯了大错误，首先需明确错误的性质与后果，再根据具体情况采取相应的应对措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、错误性质与后果的评估
错误性质：
- 需判断错误是违反公司内部规章制度，还是涉及违法犯罪行为。
- 违反公司内部规章制度可能面临纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 涉及违法犯罪行为，如贪污、受贿、挪用公款等，则可能面临刑事处罚。
后果评估：
- 评估错误对公司造成的经济损失、声誉损害等。
- 评估错误对个人职业生涯的影响，如是否会被解雇、是否会影响未来就业等。
二、应对措施
立即报告与承认错误：
- 如果错误尚未被发现，应立即向上级领导或相关部门报告，并承认错误。
- 主动报告有助于减轻处罚，并展示你的责任感和诚信。
配合调查与整改：
- 积极配合公司或相关部门的调查工作，提供真实、准确的信息。
- 根据调查结果，制定并执行整改措施，以防止类似错误再次发生。
寻求法律帮助：
- 如果错误涉及违法犯罪行为，或你担心可能面临不公正的处罚，应寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询，帮助你了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 在律师的指导下，你可以更好地应对调查、诉讼等法律程序。
接受处罚与反思：
- 如果公司或相关部门对你进行了处罚，应接受并反思自己的错误。
- 从错误中吸取教训，努力改进自己的行为和工作态度。
三、法律后果与预防
法律后果：
- 违反公司内部规章制度可能面临纪律处分，但通常不会涉及刑事责任。
- 涉及违法犯罪行为则可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 此外，还可能面临民事赔偿责任，如赔偿公司因你的错误而遭受的经济损失。
预防措施：
- 加强法律法规学习，提高自己的法律意识和合规意识。
- 严格遵守公司内部规章制度，不越权行事，不违规操作。
- 定期进行自我审查，及时发现并纠正可能存在的问题。
四、特殊情况处理
如果错误是由于公司制度缺陷或管理不善导致的：
- 在承认个人错误的同时，也可以向公司提出改进建议，以防止类似错误再次发生。
- 如果公司制度存在明显漏洞或不合理之处，你可以通过合法途径提出异议或建议修改。
如果错误涉及多方责任：
- 在配合调查时，应如实说明情况，不隐瞒、不歪曲事实。
- 如果其他方也存在责任，你可以在律师的指导下，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，无论错误大小，都应认真对待并采取积极措施加以解决。在国企工作，不仅代表个人形象，也代表公司形象。因此，应时刻保持谨慎和敬业的态度，努力避免犯错。如果确实犯了错误，也不要逃避或隐瞒，而应勇敢面对并积极解决。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。