在国企工作因失误造成损失，赔偿需依据具体情况及企业内部规定，并可能涉及相关法律条款。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企内部规定与赔偿

1. 内部规章制度：国企通常会有一套完善的内部规章制度，其中会明确员工因工作失误造成损失时的赔偿责任和赔偿方式。这些规定可能包括赔偿的比例、上限以及具体的赔偿流程。
2. 实际损失评估：在确定赔偿金额时，国企会首先对实际损失进行评估，包括直接经济损失和可能产生的间接影响。这一评估过程通常会有专门的财务或审计部门参与。

二. 法律层面的赔偿

1. 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因工作失误造成损失，企业有权要求其赔偿，但赔偿的具体方式和金额需依法确定，并不能违反法律法规的强制性规定。
2. 赔偿责任界定：在法律上，员工对于因其过错造成的企业损失，确实需要承担一定的赔偿责任。但这种责任并非无限制的，而是需要根据过错程度、损失大小以及员工的经济能力等因素来综合考量。

三. 赔偿流程与注意事项

1. 明确赔偿依据：在要求员工赔偿前，国企应明确赔偿的依据，即内部规章制度或相关法律法规，并确保这些规定是合法有效的。
2. 双方协商：在赔偿金额和方式上，国企应与员工进行充分协商，力求达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 执行赔偿：一旦赔偿方案确定，国企应督促员工按约定履行赔偿义务，并确保赔偿资金的及时到位。

我的观点：在国企因失误造成损失时，赔偿是一个需要综合考虑多方面因素的问题。既要考虑国企的内部规定，也要遵循相关法律法规的规定。同时，赔偿过程应公开透明，确保双方的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。