您好，针对您提出的“国企反悔辞职怎么申请”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者履行提前通知的义务，以保障用人单位的生产经营秩序和招聘新员工的准备时间。
二、辞职后反悔的申请流程
明确表达撤回意愿：
- 如果您在提交辞职报告后反悔，首先需要尽快向用人单位明确表达撤回辞职申请的意愿。这通常需要通过书面形式（如邮件、信件等）进行，以确保有明确的记录。
与用人单位沟通：
- 表达撤回意愿后，应积极与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您反悔的原因和情况，并请求用人单位的理解和支持。
遵循用人单位的流程：
- 不同的用人单位可能有不同的内部流程来处理员工的辞职和撤回申请。因此，您需要遵循用人单位的具体流程，如填写相关表格、提交书面申请等。
等待用人单位的回复：
- 提交撤回申请后，需要等待用人单位的回复。用人单位可能会根据您的具体情况、工作需要以及内部规定来决定是否同意您的撤回申请。
三、注意事项
及时性：
- 撤回辞职申请应尽可能在提交辞职报告后的短时间内进行，以减少对用人单位的影响和损失。
诚实守信：
- 在表达撤回意愿时，应秉持诚实守信的原则，如实说明反悔的原因和情况，避免给用人单位留下不诚信的印象。
法律后果：
- 如果用人单位不同意您的撤回申请，或者您未能在规定时间内撤回申请，那么根据《劳动合同法》的规定，您的辞职申请将在三十日后生效，劳动关系将随之解除。
工作交接：
- 无论撤回申请是否成功，都应积极配合用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
四、案例参考
从您提供的案例中可以看出，劳动者在提交辞职报告后反悔并继续工作，并不自动导致劳动关系不解除。劳动者需要明确向用人单位表达撤回辞职申请的意愿，并经过用人单位的同意后，才能视为撤回成功。否则，劳动关系将在三十日后自动解除。
五、建议
- 谨慎提交辞职申请：在提交辞职申请前，应充分考虑个人职业规划和用人单位的实际情况，避免因一时冲动而提交辞职申请。
- 及时沟通：如果确实需要撤回辞职申请，应尽快与用人单位沟通并表达撤回意愿。
- 遵循法律程序：在处理劳动关系问题时，应遵循相关法律法规和用人单位的内部规定，确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。