针对您提出的“国企辞职后怎样申请复职”的问题，首先需要明确的是，复职并非一个标准化的行政流程，它通常取决于原国企的内部政策、岗位需求以及您与原单位之间的协商结果。不过，我可以根据一般情况和类似流程，为您提供一些建议性的指导。
一、了解原单位政策
咨询人事部门：首先，建议您直接联系原国企的人事部门或人力资源部门，了解他们对于员工辞职后复职的具体政策和流程。不同国企可能有不同的规定，有的可能欢迎优秀员工回归，有的则可能因岗位调整或编制限制而无法接受复职申请。
查阅员工手册或政策文件：如果可能的话，查阅原单位的员工手册或相关政策文件，这些文件中可能包含关于复职的具体条款和条件。
二、准备复职申请材料
虽然复职申请不像辞职或申诉那样有严格的材料要求，但为了增加申请的成功率，您可以准备以下材料：
复职申请书：撰写一份详细的复职申请书，说明您辞职的原因、复职的动机、对原岗位的认知以及您认为能够胜任该岗位的理由。
个人简历：更新您的个人简历，突出您在辞职期间所获得的技能、经验或成就，以证明您仍然具备胜任原岗位的能力。
相关证明材料：如果可能的话，提供一些能够证明您能力或经验的证明材料，如培训证书、项目成果等。
三、提交复职申请并等待回复
提交申请：将准备好的复职申请书和相关材料提交给原单位的人事部门或相关负责人。
等待回复：提交申请后，耐心等待原单位的回复。他们可能需要时间来评估您的申请、考虑岗位需求以及与其他部门协调。
沟通协商：如果原单位对您的复职申请表示兴趣，他们可能会邀请您进行进一步的沟通或面试。这是一个展示您能力和诚意的好机会，请务必认真准备。
四、注意事项
保持积极态度：在整个复职申请过程中，保持积极、诚恳的态度是非常重要的。即使最终未能成功复职，也不要灰心丧气，因为职场机会总是存在的。
考虑其他选择：如果原单位无法接受您的复职申请，或者您认为复职后的工作环境、待遇等不符合您的期望，那么不妨考虑其他就业机会。职场是一个充满变化的地方，有时候新的机会可能更适合您。
最后需要强调的是，复职并非易事，它取决于多种因素的综合作用。因此，在申请复职之前，请务必做好充分的准备和评估。希望这些建议能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。