被停职后申请复职，首先需要明确你是因为什么原因被停职，以及停职的具体性质（如是临时的、有待调查的还是最终的处分决定）。不同的情形，其申请复职的流程和要求也可能有所不同。以下是一个一般性的申请复职流程，供你参考：

一、明确停职原因和性质

1. 查阅停职通知：仔细阅读你的停职通知，了解停职的具体原因、期限以及是否有申诉或复职的指引。
2. 咨询相关部门：如果停职通知中未明确说明原因或流程，你可以咨询人力资源部门或你的直接上级，以获取更详细的信息。

二、准备复职材料

1. 申诉材料：如果你认为停职决定有误或存在不公，你可以准备申诉材料，包括停职通知、你的陈述、相关证据等。
2. 工作表现材料：整理你在停职前的工作表现材料，如工作评价、项目成果、获奖证书等，以证明你的工作能力和价值。
3. 个人改进计划：如果停职是因为某些工作上的问题或不足，你可以制定一个个人改进计划，明确你如何改进这些问题和不足。

三、提交复职申请

1. 书面申请：向你的直接上级或人力资源部门提交一份书面复职申请，说明你的复职意愿、理由以及你为了复职所做的准备和改进。
2. 附上材料：将准备好的复职材料一并附上，以支持你的申请。

四、等待审核和反馈

1. 等待审核：提交申请后，你需要等待相关部门对你的申请进行审核。这个过程中，你可能需要配合提供一些额外的信息或材料。
2. 接受反馈：审核结束后，相关部门会给你反馈。如果复职申请被批准，你可以按照要求办理复职手续；如果申请被拒绝，你可以了解拒绝的原因，并根据情况决定是否进行进一步的申诉或寻求法律帮助。

五、特别注意事项

1. 遵守程序：在整个申请复职的过程中，务必遵守公司的规章制度和程序要求，不要擅自行动或采取过激行为。
2. 保持沟通：与相关部门保持密切沟通，及时了解申请进展和反馈情况，以便及时调整你的策略。
3. 维护权益：如果你认为公司的处理决定存在不公或违法行为，你可以寻求法律帮助来维护你的合法权益。

最后，需要强调的是，每个公司的复职流程和要求可能都有所不同。因此，在具体操作前，请务必了解你所在公司的相关规定和流程。