在停职期间想要跟领导申请复职，这通常涉及的是公司内部的人事管理流程，而非行政复议或公务员辞去公职的流程。不过，我可以基于一般的企业管理实践，给你提供一个清晰、详细且有深度的申请复职的指导。
申请复职的步骤与建议：
了解停职原因与复职条件：
- 首先，你需要明确自己被停职的具体原因。是因为工作失误、违反公司规定，还是其他原因？
- 接着，了解公司对于复职的具体条件和流程。这通常可以在公司的员工手册、规章制度或相关政策中找到。
准备复职申请材料：
- 复职申请书：撰写一份正式的复职申请书，明确表达你的复职意愿、对停职期间反思的结果、以及未来如何改进和避免类似问题的再次发生。
- 相关证据或证明：如果停职是因为某种误解或错误，你可以准备相关证据或证明来澄清事实。
- 个人成长与改进计划：展示你在停职期间的学习、成长和改进，比如参加了哪些培训、读了哪些相关书籍、对工作有了哪些新的认识等。
与领导进行沟通：
- 预约面谈：提前与领导预约一个面谈时间，表达你想要复职的意愿，并询问是否可以提交复职申请。
- 面谈准备：在面谈前，准备好你的复职申请材料，并思考领导可能会问到的问题，如停职期间的反思、未来的工作计划等。
- 面谈过程：在面谈中，保持诚恳、积极的态度，清晰、有条理地表达你的观点和计划。
遵循公司流程：
- 提交复职申请后，遵循公司的审核流程。这可能包括人力资源部门的审核、领导的审批等。
- 在等待审核结果期间，保持耐心，并随时准备回答公司可能提出的进一步问题或提供额外材料。
接受结果并规划未来：
- 如果复职申请被批准，与领导和人力资源部门沟通复职的具体时间、岗位和职责等。
- 如果复职申请未被批准，了解具体原因，并考虑是否需要进一步申诉或寻找其他职业机会。同时，也可以将这次经历作为个人成长的一部分，为未来的职业发展做好准备。
示例复职申请书框架：
尊敬的[领导姓名]：
您好！
我是[你的姓名]，因[停职原因]于[停职日期]起被停职。在停职期间，我深刻反思了自己的行为，并采取了积极的措施进行改进。现在，我怀着诚恳的态度向您提交复职申请，希望能够重新回到工作岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
在停职期间，我[具体描述你的反思、学习和改进过程，如参加了哪些培训、读了哪些书、对工作有了哪些新的认识等]。同时，我也制定了详细的未来工作计划，以确保类似问题不再发生，并努力提升自己的工作能力和业绩。
我深知复职不仅是对我个人的一次机会，也是对公司的一份责任。因此，我将以更加饱满的热情和更加严谨的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
恳请您考虑我的复职申请，并给予批准。如有需要，我随时准备提供进一步的材料或接受面谈。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[日期]
希望这些建议和示例能够对你有所帮助。祝你复职顺利！