如果被停职期间单位领导到家，这是一个比较特殊且敏感的情况，以下是我为你提供的一些建议：

1. 保持冷静与礼貌：

   • 首先，无论停职的原因是什么，保持冷静和礼貌都是非常重要的。避免情绪化的反应，以平和的态度与领导进行沟通。

2. 了解领导来意：

   • 询问领导到访的具体原因。可能是为了了解你的近况、传达单位的一些决定或要求，或者是进行某种形式的慰问。明确领导的意图后，你可以更有针对性地应对。

3. 合法合规沟通：

   • 在沟通过程中，确保所有讨论的内容都符合法律法规和公司的规章制度。避免涉及任何可能违反法律或公司规定的话题。

4. 记录沟通内容：

   • 如果可能的话，记录领导到访的详细时间和沟通内容。这有助于你在后续需要时回顾或作为证据使用。

5. 咨询专业意见：

   • 如果你对领导的到访或提出的任何要求感到困惑或不安，可以向我咨询。作为你的法律顾问，我可以为你提供专业的法律意见和指导。

6. 保护个人权益：

   • 在整个沟通过程中，要注意保护自己的合法权益。如果领导提出任何不合理或违法的要求，你有权拒绝，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。

7. 后续跟进：

   • 根据领导的来意和沟通结果，你可能需要采取一些后续行动。比如，如果领导提出了某些要求或建议，你可以考虑如何合理回应和执行。

总之，被停职期间单位领导到家是一个需要谨慎处理的情况。保持冷静、了解领导来意、合法合规沟通、记录沟通内容、咨询专业意见以及保护个人权益都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。