核心前提：领导在公示期被停职，涉及职务变动及可能存在的纪律或法律问题，需从法律程序、权利救济等角度分析。

结论前置：

1. 停职程序的合法性审查：需确认停职决定是否符合法定程序及单位内部规章制度。
   
2. 权利救济途径：若停职程序违法或侵犯合法权益，可通过申诉、复核或法律诉讼维护权利。
   
3. 公示期影响的特殊性：公示期停职可能影响职务晋升或任免结果，需及时主张权利。
   

详细分析：

1. 停职程序的合法性审查

根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》或单位内部规定，停职通常需满足以下条件：

• 事实依据：停职需基于明确的违纪、违法或失职行为（如贪污、渎职、违反工作纪律等），且证据充分。
  
• 程序合规：停职决定应由有权机关（如上级主管部门、纪委）作出，并书面通知本人，说明理由及依据。
  
• 期限限制：停职期限一般不超过调查所需时间，且需明确复职或处分的时间节点。
  

若程序违法（如无明确依据、未履行告知义务等），可主张停职决定无效。

2. 权利救济途径

• 内部申诉：
  
  • 向作出停职决定的单位或上级部门提交书面申诉，要求撤销或改正停职决定。
    
  • 申诉时需提供证据（如工作记录、同事证言等），证明停职无事实或程序依据。
    
• 复核或仲裁：
  
  • 若单位设有内部复核机制（如纪委复核），可申请复核。
    
  • 事业单位人员可依据《事业单位工作人员申诉规定》申请仲裁。
    
• 法律诉讼：
  
  • 若停职侵犯合法权益（如名誉权、财产权），可提起行政诉讼，要求确认停职行为违法并赔偿损失。
    

3. 公示期影响的特殊性

• 职务任免的效力：公示期是拟任职务的公开征求意见阶段，若停职导致公示中断，可能影响最终任免结果。
  
• 及时主张权利：需在公示期内提出异议（如向组织部门反映停职问题），避免因拖延导致权利丧失。
  

行动建议：

1. 收集证据：保留停职通知、工作记录、沟通记录等材料，证明停职无依据或程序违法。
   
2. 书面申诉：在规定期限内提交申诉材料，明确要求撤销停职或恢复职务。
   
3. 咨询法律意见：若涉及复杂法律问题（如停职与刑事调查关联），可进一步向我咨询具体应对策略。
   

提示：停职决定是否合法需结合具体事实和单位规定判断，建议根据实际情况选择救济途径。如有进一步疑问，可直接向我提问。