因被公司员工举报而停职，你应当首先确认举报内容的真实性，并了解自己的合法权益，同时与公司进行沟通，必要时可以寻求法律途径维护自己的权益。

一. 确认举报内容的真实性

• 你要尽快与公司相关部门或领导进行沟通，了解举报的具体内容和理由，以及公司对此的调查情况和处理依据。
• 如果举报内容不实，你可以向公司提出申诉，并要求恢复职位和名誉。

二. 了解自己的合法权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，你有权了解自己的停职原因、停职期间的待遇以及后续的处理流程。
• 如果公司未能提供合理的解释或处理依据，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

三. 与公司进行沟通

• 在确认举报内容后，如果确实存在误解或错误，你应当积极与公司进行沟通，解释清楚情况，并寻求恢复职位的解决方案。
• 如果公司坚持停职决定，你可以要求公司给出明确的处理意见和依据，并了解自己的申诉途径和期限。

四. 寻求法律途径

• 如果公司对你的停职处理存在违法或不当之处，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
• 在法律程序中，你需要提供充分的证据来证明自己的清白和公司的违法或不当行为。如果证据确凿，你有权要求公司恢复你的职位、名誉和待遇，并赔偿因此造成的损失。

我建议：在处理此类问题时，要保持冷静和理性，不要盲目采取过激行为。同时，要注意收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。