结论前置：面对因客户无理投诉被公司停职的情况，你可以从核实停职合法性、与公司沟通协商、寻求法律救济等角度来应对。以下是具体分析：
核实停职的合法性与合理性
- 查看公司规章制度：仔细研读公司的员工手册、规章制度等文件，明确其中关于员工被投诉以及停职处理的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了因客户投诉且经调查核实后员工存在过错时可停职，那么需要进一步确认公司是否按照规定流程进行了调查。若公司未遵循规定流程，比如未进行充分调查就直接停职，那么公司的停职决定可能缺乏合法性。
- 分析投诉内容与实际情况：对客户投诉的内容进行详细分析，判断其是否属于无理投诉。如果投诉内容与事实严重不符，且你能够提供充分的证据证明自己的清白，例如工作记录、沟通记录、证人证言等，那么公司的停职决定可能缺乏合理性。
与公司进行沟通协商
- 主动沟通：在停职期间，主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己对停职决定的看法和意见。在沟通时，要保持冷静和理性，客观地陈述事实，提供相关证据，说明客户投诉是无理的，并请求公司重新审查此事。
- 提出解决方案：可以提出一些合理的解决方案，例如公司可以成立专门的调查小组，对客户投诉事件进行全面、公正的调查；或者要求公司恢复你的工作，并给予你一个公正的处理结果。
寻求法律救济
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通协商无果，且你认为公司的停职决定侵犯了你的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、客户投诉材料、你提供的反驳证据等，以证明公司的停职决定缺乏合法性和合理性。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。