面对无故被停职的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与单位沟通协商

首先，您应当尽快与用人单位进行沟通，明确指出停职没有合法依据，并要求恢复原职位和正常工作。在沟通过程中，建议您采用书面形式，如发送邮件或递交函件，这样可以更清晰地表达您的诉求，并保留相关证据。同时，您也可以考虑采用录音的方式记录沟通过程，以备后续维权之需。在整个沟通环节，务必注意保留好所有相关证据，这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通没有取得预期效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位展开调查，一旦确认存在违法行为，如无故停职等，会责令用人单位改正。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括与用人单位的沟通记录、停职通知等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

三、申请劳动仲裁与诉讼

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的权益，您还可以考虑申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位擅自变更劳动合同内容（如无故停职）是违法的，员工有权主张恢复劳动关系。如果因停职造成了工资损失，您还可以要求用人单位支付被停职期间的工资。

在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、停职通知、沟通记录等，以证明用人单位的行为是违法的。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

四、法律依据与赔偿

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无故停职并最终导致劳动合同解除或终止，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

综上所述，面对无故被停职的情况，您应当保持冷静，通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁与诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，务必注意保留好所有相关证据，以便在后续维权过程中能够更有力地证明自己的诉求。