被无故开除时，你应首先保持冷静，并按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集关键证据

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
   • 工资支付记录：如工资条、银行流水等，用于证明你的工资水平和发放情况，是计算经济补偿的重要依据。
   • 工作证与考勤记录：工作证证明你的员工身份，考勤记录则反映出你的出勤和加班情况，有助于证明你的工作表现。
   • 辞退通知及相关证据：包括书面辞退通知、录音、短信、微信等，明确辞退时间和原因，这是证明公司无故辞退你的关键证据。
   • 其他工作相关证据：如电子邮件、工作群聊天记录等，可能含有与辞退相关的沟通内容，有助于进一步证明公司的行为。

2. 判断辞退是否合法

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须有合法理由才能解除劳动合同，如员工严重违规、不胜任工作等。若无正当理由，则构成违法解除。
   • 你可以回顾自己的工作表现，确认是否存在公司所称的违规行为或不胜任工作的情况。若不存在，则公司的辞退行为很可能属于违法解除。

3. 与公司协商

   • 在收集好证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求说明辞退原因，并提出继续履行合同或支付经济补偿的要求。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。同时，记录协商过程，保留谈话录音、聊天记录等作为后续证据。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳动关系证明材料、投诉书等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。等待处理结果期间，你可以继续准备其他维权措施。

5. 申请劳动仲裁

   • 若投诉仍无法解决问题，你可在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料、身份证明等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提交的证据及陈述进行裁决。
   • 经济补偿计算公式：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。即：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司合法解除但需支付经济补偿，则公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资）。

6. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，要充分阐述自己的主张和理由，配合法院的审理工作。法院将按照民事诉讼程序审理并作出判决。

在整个维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议的诉讼时效为一年，务必及时采取行动，避免超过时效期而丧失维权机会。
• 保留证据：在整个过程中，要妥善保管所有证据，以备不时之需。证据是维权的关键，务必确保其真实性和完整性。
• 法律援助：若经济困难或法律知识有限，你可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业帮助。

最后，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并依法依规行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。