公司无缘无故让员工停职是违法的，员工有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律分析
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。公司单方面变更劳动合同中关于工作安排的内容，未与劳动者协商一致，属于违约行为。
变更劳动合同需协商一致：
- 停职作为对员工工作安排的一种变更，需要双方协商一致。公司未经与员工达成一致就单方面决定停职，违反了法律规定。
二、员工维权措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明停职的理由，并表达自己不同意这种安排的立场。要求公司按照原劳动合同继续履行，恢复正常的工作安排。
收集证据：
- 为确保后续维权的顺利进行，员工应全面收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、停职通知（书面、邮件、短信等形式）、与停职相关的谈话录音、聊天记录等，以证明公司停职的行为没有合法依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令其改正。投诉时应提供相关证据，如上述所列举的劳动合同、停职通知等。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司停职的行为没有合法依据。如果仲裁委员会认定公司的行为违法，会裁决公司恢复员工的工作并支付相应的工资及赔偿损失。申请劳动仲裁的具体流程包括提交仲裁申请、仲裁受理与审理、执行裁决等步骤。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况来判断公司的行为是否合法，并据此作出相应的判决。
三、可能的法律后果
- 如果公司被认定违法停职员工，可能需要承担恢复员工工作、支付停职期间的工资及赔偿损失等法律责任。具体赔偿金额会根据员工的实际损失和公司的过错程度等因素进行判定。
四、建议与提醒
- 在处理这类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询并寻求我的专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
- 员工应了解自己的劳动合同内容及相关法律法规，以便在遭遇类似情况时能够迅速做出反应并采取有效的维权措施。
综上所述，公司无缘无故让员工停职是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。在处理这类纠纷时，请按照上述建议采取相应措施，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。