如果员工被无缘无故解雇，这属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位无法证明员工存在上述情形，而单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
二、法律建议
收集证据：
- 员工应首先收集与劳动合同、工作表现、公司规章制度等相关的证据，以证明自己不存在被解雇的法定情形。
- 同时，收集公司解雇的书面通知或相关证据，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系（如果员工希望继续在公司工作）。
- 协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、可能的法律后果
公司支付赔偿金：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异，需根据当地法律法规确定）。
恢复劳动关系：
- 如果员工希望继续在公司工作，且劳动仲裁委员会或法院认为恢复劳动关系是可行的，那么公司可能需要恢复与员工的劳动关系。
公司承担诉讼费用：
- 如果员工提起诉讼并胜诉，公司可能需要承担诉讼费用等额外成本。
四、实际操作中的注意事项
- 及时行动：员工在发现自己被违法解雇后，应尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理劳动争议过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序或自己的权益不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，我建议你在遇到此类情况时，先尝试与公司进行友好协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。