针对您提出的“公司无故停岗员工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司无故停岗员工是一种不合法的行为，它侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工有权采取一系列措施来维护自己的权益。
一、与公司沟通协商
员工可以先尝试与公司进行沟通协商，了解公司停岗的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在沟通过程中，员工可以要求公司提供合理的解释和依据，以及明确的后续安排。如果公司能够给出合理的解释，并承诺尽快恢复员工的工作岗位，那么问题可能得到妥善解决。
二、收集证据并准备维权
如果公司无法给出合理的解释，或者拒绝恢复员工的工作岗位，那么员工需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据可以包括劳动合同、工资单、停岗通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明公司存在无故停岗的行为，以及员工因此遭受的损失。
三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在收集到足够证据后，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，那么公司需要按照裁决结果履行义务，如恢复员工的工作岗位、支付停岗期间的生活费等。
四、向法院提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，那么员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状和相关证据材料，并参加庭审。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持员工的诉求，那么公司需要按照判决结果履行义务。
五、关于经济补偿和赔偿金
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
赔偿金：如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。例如，如果公司在没有任何合法依据的情况下直接通知员工待岗并最终解除了与员工的劳动合同，这种行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。
六、实际案例参考
以福安法院的判决为例，该案例中员工因公司无故停岗而申请劳动仲裁，并最终获得了停岗期间的生活费和安排回单位上班的判决。这充分说明了员工在面对公司无故停岗时，有权通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，面对公司无故停岗的情况，员工应该保持冷静，收集证据，通过合法途径来维护自己的权益。同时，员工也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。