针对您提出的“无故解雇员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，用人单位无故解雇员工，通常属于违法解除劳动合同的行为。

违法解除劳动合同的后果

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

处理步骤

1. 与公司沟通协商： 在发现被无故解雇后，您首先应该尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续使用。

2. 收集证据： 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与公司存在劳动关系以及被违法辞退的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解雇通知等。证据的充分性和准确性对于后续申请劳动仲裁或提起诉讼至关重要。

3. 申请劳动仲裁： 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付赔偿金。

4. 提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

注意事项

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免对解决问题产生不利影响。
• 及时咨询专业律师：如果您对劳动法相关规定不熟悉或处理过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
• 关注时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效性要求，请务必在规定期限内提出申请或提起诉讼。

案例参考

以您提供的案例为例，虽然该案例中的员工并非被“无故”解雇（因其长时间“带薪如厕”严重违反了公司规章制度），但它说明了公司在特定情况下有权单方面解除劳动合同，并且需要遵循严格的限制条件和程序。相比之下，如果您是被无故解雇且没有违反公司规章制度或法律法规的行为，那么您完全有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，面对无故解雇的情况，您应该首先与公司沟通协商要求赔偿金；如果协商无果，则收集证据并申请劳动仲裁；必要时还可以提起诉讼以维护自己的合法权益。