针对您提出的“无故辞退新入职员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论员工是新入职还是已经工作一段时间，用人单位都无权无故辞退。如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，这通常构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应的赔偿。
一、关于赔偿的法律依据
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来计算的。
未签订劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、员工应如何维权
收集证据：
- 员工应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、社保缴纳记录、考勤表、工牌、工作证、工作邮件或聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的赔偿。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向用人单位所在地的人社部门劳动保障监察大队投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令用人单位支付应得的赔偿。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
三、具体操作建议
对于新入职员工：
- 如果您刚入职不久就被无故辞退，且未签订劳动合同，您应尽快收集上述提到的证据，并尝试与用人单位协商。
- 如果协商无果，您可以向当地的人社部门劳动保障监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于所有员工：
- 无论工作年限长短，一旦遭遇无故辞退，都应保持冷静，及时收集证据，并依法维权。
- 在维权过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地保护自己的合法权益。
综上所述，无故辞退新入职员工是违法的，员工有权要求相应的赔偿。在维权过程中，员工应收集证据、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。