针对您提出的“公司停岗怎么合法处理”的问题，这实际上涉及到公司调整员工岗位或停工等情形下的法律合规性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司停岗或调岗的合法性基础
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若需调整员工岗位或进行停工安排，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。这是保障员工权益、避免劳动争议的重要前提。
法定情形下的单方解除或调整：
- 在特定法定情形下，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同或调整岗位。但这些情形都有严格的法律限制和程序要求。
二、公司停岗或调岗的合法处理方式
提前沟通与协商：
- 公司应提前与员工进行沟通，说明停岗或调岗的原因、期限、待遇等关键信息，并听取员工的意见和建议。通过协商达成一致后，应签订书面协议明确双方的权利和义务。
依法支付工资和补偿：
- 在停岗期间，公司应依法支付员工基本生活费或工资（具体标准可能因地区和政策而异）。若因公司原因导致劳动合同解除，公司还应按照法律规定支付经济补偿金。
避免变相解雇：
- 公司不得通过调岗降薪、取消权限、孤立排挤等方式迫使员工主动离职。这些行为可能构成变相解雇，公司需承担相应的法律责任。
履行法定程序：
- 若公司确需进行经济性裁员或大规模调整岗位，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并依法向劳动行政部门报告。同时，应按照法定程序进行裁员或调整，确保员工的合法权益得到保障。
三、员工应对公司停岗或调岗的建议
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的相关记录、书面协议、工资单等证据，以备不时之需。
积极沟通：
- 若对公司停岗或调岗安排有异议，员工应积极与公司沟通，表达自己的诉求和意见。通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若公司行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求律师的法律援助，维护自己的合法权益。
四、案例参考
- 参考您提供的案例，如公司在微信工作群发布通知后直接将员工移出群聊，并未就解除劳动关系事宜进行协商，且未提前三十日通知员工，这种行为被法院判定为违法解除劳动合同关系。公司需支付赔偿金给员工。这进一步强调了公司在处理停岗或调岗问题时必须遵守法律程序和规定的重要性。
综上所述，公司在处理停岗或调岗问题时必须遵循协商一致原则、依法支付工资和补偿、避免变相解雇以及履行法定程序等要求。员工也应积极保留证据、与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。