针对您提出的“公司无故停工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司无故停工可能涉及多种情况，包括但不限于公司经营困难、内部调整、或者存在违法行为等。针对不同的情况，处理方式也会有所不同。但无论如何，公司无故停工都应当遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

一、公司停工期间的工资支付

根据《山东省企业工资支付规定》（虽然具体规定可能因地区而异，但此规定具有普遍参考意义）第三十一条，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且企业未与劳动者解除劳动合同的情况下：

1. 停工在一个工资支付周期内的：企业应当视同劳动者提供正常劳动，并支付该工资支付周期的工资。这意味着，即使公司停工，您也有权获得至少一个工资支付周期的工资。

2. 停工超过一个工资支付周期的：

   • 如果企业安排您工作，那么工资将按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如果企业没有安排您工作，且您没有到其他单位工作，那么企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付您基本生活费。

二、公司无故停工的维权途径

1. 与公司协商： 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解停工的具体原因、预计停工时间以及工资支付情况等。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向调解组织申请调解： 如果协商无果，您可以向当地的调解组织申请调解。调解组织会协助您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动保障监察机构投诉： 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁或诉讼： 如果以上途径都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构或人民法院会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决或判决。

三、维权过程中的注意事项

1. 保留相关证据： 在维权过程中，您需要保留好与公司相关的所有证据，包括劳动合同、考勤记录、工资发放记录、停工通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。

2. 推选职工代表： 如果有多名员工都面临同样的问题，您可以推选职工代表来统一表达意见和诉求。这样可以提高维权的效率和效果。

3. 寻求工会支持： 您可以向当地的工会寻求支持和帮助。工会会为您提供法律咨询、协助您与公司进行沟通、以及在必要时提供法律援助等服务。

综上所述，面对公司无故停工的情况，您应当首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后通过与公司协商、向调解组织申请调解、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，在维权过程中，您也需要注意保留相关证据、推选职工代表以及寻求工会支持等事项。