公司无故停工是否违法，需根据具体情况来判断，但大多数情况下，无故停工是违法的。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、违法情况分析
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确规定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等。如果公司无故停工，且未与劳动者协商一致，就单方面变更了劳动合同中的工作内容或工作时间，这构成了对劳动合同的违约，侵犯了劳动者的合法权益。
侵犯劳动权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。无故停工可能剥夺了劳动者的劳动报酬权，因为停工期间劳动者无法获得相应的工资收入。同时，如果停工导致劳动者无法继续从事原工作，也可能侵犯了其平等就业权。
缺乏合理理由和法定程序：
- 在特定情形下，如员工涉嫌严重违反公司规章制度或需接受调查核实期间，用人单位可暂时停职或停工，但这需基于合理原因且遵循法定程序。如果公司无故停工，且没有提供合理的理由或遵循法定程序，那么这种行为就是违法的。
二、不违法情况分析（但极为罕见且需严格条件）
- 在极少数情况下，如果公司因不可抗力因素（如自然灾害、政府命令等）导致无法继续运营或需要暂时停工，且这种停工是暂时的、必要的，并且公司已经采取了合理措施来减少对劳动者的影响（如支付基本生活费、安排其他工作等），那么这种停工可能不被视为违法。但这种情况极为罕见，且需要严格满足相关条件。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果公司无故停工被认定为违法，那么公司可能需要承担法律责任，包括支付劳动者停工期间的工资损失、经济补偿金等。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
应对措施：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明停工的理由，并表达自己不同意这种安排的立场。要求公司按照原劳动合同继续履行，恢复正常的工作和工资发放。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令其改正，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明公司停工的行为没有合法依据。如果仲裁委员会认定公司的行为违法，会裁决公司恢复劳动者的工作并支付相应的工资及赔偿损失。
- 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况来判断公司的行为是否合法，并据此作出相应的判决。
四、建议与总结
- 保留证据：在面对公司无故停工时，劳动者应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 及时咨询：如果劳动者对公司停工的行为有疑问或担忧，应及时向我咨询，以便了解自己的法律权益和维权途径。
综上所述，公司无故停工在大多数情况下是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在处理这类纠纷时，建议劳动者保持冷静、理性，并采取合适的法律手段来维护自己的权益。