公司无故停产停工是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、违法情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司应提供的工作条件、生产任务等，而公司无故停产停工，这可能构成对劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。无故停产停工可能剥夺了劳动者的劳动报酬权及正常工作的权利，属于违法行为。
侵犯劳动权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等多项权利。公司无故停产停工，可能导致劳动者无法正常工作，进而影响其取得劳动报酬的权利，这也构成对劳动者劳动权利的侵犯。
二、不违法情况（但需满足特定条件）
公司经营困难或调整：
- 在某些特殊情况下，如公司因市场变化、经营困难等原因需要暂时停产停工，且这一决定是基于合理商业判断并遵循了法定程序（如提前通知劳动者、与工会或劳动者代表协商等），则可能不构成违法。但即便如此，公司仍需承担一定的法律责任，如支付劳动者停工期间的工资或生活费等。
不可抗力因素：
- 如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致公司无法继续生产或工作，公司停产停工的行为通常不被视为违法。但在此情况下，公司也需及时与劳动者沟通，并尽力采取措施减少对劳动者的影响。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果公司无故停产停工被认定为违法，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同、支付停工期间的工资或经济补偿等。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的劳动仲裁申请。
应对措施：
- 劳动者：应了解自己的权利，及时与公司沟通并保留相关证据（如劳动合同、停工通知等）。如果公司拒绝履行义务或协商无果，劳动者可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 公司：应建立健全的劳动管理制度，确保停产停工决定的合法性和合理性。在做出停产停工决定前，应充分评估对劳动者的影响，并提前与劳动者或工会进行沟通协商。同时，公司还需准备好应对劳动者可能提出的法律诉求。
四、总结与建议
公司无故停产停工是否违法，关键在于是否违反了劳动合同约定、是否侵犯了劳动者的劳动权利以及是否遵循了法定程序。因此，无论是公司还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保停产停工行为的合法性和合理性。如果遭遇无故停产停工的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益；而公司也应加强内部管理，避免不必要的法律风险。
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