公司歇业不停业是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、歇业与不停业的定义及法律背景
歇业：通常指的是企业因某种原因（如经营困难、市场调整等）暂时停止经营活动，但并未注销或解散，仍保留企业主体资格。歇业期间，企业可能不进行正常的生产经营活动，但可能仍需履行一些法定义务，如税务申报、工商年检等。
不停业：则指的是企业在歇业期间，实际上仍在继续从事某种经营活动，可能是部分业务或全部业务。这种行为可能涉及是否违反歇业期间的法律规定或合同约定。
二、歇业不停业可能涉及的违法情形
违反歇业期间的法律规定：
- 如果企业在歇业期间，未按照相关法律法规的要求履行歇业手续（如向工商行政管理部门报备歇业、公告歇业等），或者歇业期间仍以企业名义从事经营活动而未办理相关手续，可能构成违法。
- 例如，根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司歇业需要按照法定程序进行，包括清算、注销登记等（若最终决定解散）。若未按规定程序进行，可能面临行政处罚。但需注意，单纯的“歇业不停业”行为本身，并不直接等同于违反公司法中的解散清算程序，除非该行为导致了未依法清算等后果。
违反合同约定：
- 如果企业与员工、供应商、客户等签订了合同，并在合同中明确约定了歇业期间的行为规范（如不得从事经营活动、需支付违约金等），而企业违反了这些约定，则可能构成违约，需承担相应的民事责任。
税务违法：
- 歇业期间，企业仍需按照税法规定进行税务申报和缴纳税款。如果企业歇业不停业，且未依法纳税，则可能构成税务违法，面临税务机关的处罚。
三、合法歇业不停业的情形
- 并非所有歇业不停业的行为都违法。如果企业歇业期间，经过合法程序（如股东会决议、报备等），并依法履行了相关义务（如税务申报、工商年检等），同时未违反与第三方签订的合同约定，那么其继续从事某些经营活动可能是合法的。
- 例如，企业可能因季节性原因或市场调整而暂时歇业，但在歇业期间仍通过线上平台销售库存商品或提供售后服务，这种行为在合法合规的前提下是允许的。
四、法律建议
- 合规操作：企业在歇业期间，应严格按照相关法律法规和合同约定进行操作，确保歇业手续的合法性和完备性。
- 及时沟通：如果企业需要在歇业期间继续从事某些经营活动，应提前与员工、供应商、客户等沟通协商，确保各方权益得到保障。
- 咨询专业律师：由于歇业不停业涉及的法律问题较为复杂，建议企业在操作前咨询专业律师，以确保合法合规。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。