停业整顿期间不关门是否违法，需结合具体情况判断，但通常若未执行停业整顿决定或整顿后仍不具备安全生产条件，则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、若停业整顿决定已作出，但企业未实际停业

根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，若负有安全生产监督管理职责的部门已依法对生产经营单位作出停产停业整顿的决定，而该单位拒不执行，则构成违法行为。这种情况下，即使企业名义上处于“停业整顿”状态，但实际上并未停止生产经营活动，那么这种行为就是违法的。

法律后果：

• 负有安全生产监督管理职责的部门应当提请地方人民政府予以关闭，有关部门应当依法吊销其有关证照。
• 生产经营单位主要负责人五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；情节严重的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。

二、若停业整顿后，企业仍不具备安全生产条件

若企业在停业整顿期间，虽然停止了生产经营活动，但整顿后仍不具备法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件，那么这种行为同样构成违法。因为停业整顿的目的就是为了让企业整改安全隐患，达到安全生产条件后再恢复生产。

法律后果：

• 与上述拒不执行停产停业整顿决定的情况相同，企业可能面临被关闭和吊销证照的处罚。
• 生产经营单位主要负责人同样可能面临五年内或终身不得担任相关职务的处罚。

三、合法停业整顿的情形

当然，也存在合法的停业整顿情形。即企业按照负有安全生产监督管理职责的部门的决定，实际停止了生产经营活动，并在整顿期间积极整改安全隐患，最终达到了安全生产条件。这种情况下，企业虽然处于停业整顿状态，但并未违法。

建议：

• 企业应严格遵守安全生产法律法规，积极配合相关部门的监督检查和整改要求。
• 在停业整顿期间，应切实停止生产经营活动，并投入足够的人力、物力进行安全隐患整改。
• 整改完成后，应及时向相关部门申请复查，确保达到安全生产条件后再恢复生产。

四、其他相关注意事项

• 停业整顿的决定程序：负有安全生产监督管理职责的部门在作出停产停业整顿决定前，应依法进行调查取证，确保决定有充分的事实和法律依据。
• 企业的申诉权利：若企业对停产停业整顿决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：停业整顿期间不关门是否违法，关键在于企业是否实际执行了停业整顿决定，以及整顿后是否达到了安全生产条件。作为企业，应严格遵守相关法律法规，积极配合整改要求，确保安全生产。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。