擅自停业是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律法规角度
若企业或个体工商户在未依法办理停业手续的情况下擅自停业：
- 根据相关法律法规，企业或个体工商户在停业前，通常需要向相关部门（如市场监督管理局、税务机关等）办理停业手续，如提交停业申请、办理税务注销或停业登记等。若未依法办理这些手续而擅自停业，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 例如，《中华人民共和国公司法》及相关规定中，对于公司停业、解散等情形有明确的程序要求。若公司未按照法定程序停业，可能构成违法。
若企业或个体工商户因特殊原因（如自然灾害、政策调整等）无法继续经营而擅自停业：
- 在这种情况下，虽然停业行为可能并非出于主观故意，但若未及时向相关部门报告并办理相关手续，仍可能面临一定的法律责任。不过，相关部门在处理时可能会考虑实际情况，酌情减轻或免除处罚。
二、从合同角度
若企业或个体工商户与员工、供应商、客户等签订了相关合同，擅自停业可能构成违约：
- 例如，与员工签订的劳动合同中可能规定了工作期限、工作内容等条款。若企业擅自停业，导致员工无法继续工作，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 与供应商或客户签订的采购合同、销售合同等中，也可能规定了交货期限、质量标准等条款。若企业擅自停业，导致无法履行合同义务，同样可能构成违约。
若合同中明确规定了停业的相关条款：
- 如合同中约定了企业在特定情况下可以停业，并规定了停业期间的权利义务等，则企业按照合同约定停业，通常不构成违法或违约。
三、从实际经营角度
擅自停业可能对企业或个体工商户的声誉和信誉造成损害：
- 擅自停业可能导致客户流失、供应商断供等后果，进而影响企业或个体工商户的长期发展。
擅自停业可能引发劳动纠纷：
- 如前所述，擅自停业可能导致员工无法继续工作，进而引发劳动纠纷，如工资拖欠、经济补偿等争议。
法律建议
在停业前，务必依法办理相关手续：
- 向相关部门提交停业申请，办理税务注销或停业登记等手续，确保停业行为的合法性。
与员工、供应商、客户等及时沟通：
- 说明停业原因和停业期间的安排，尽量减少对各方的影响和损失。
若因特殊原因无法继续经营：
- 及时向相关部门报告，并寻求法律帮助，以妥善处理后续事宜。
若你面临擅自停业相关的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。