员工私自把店铺停业是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得私自停业店铺，且员工违反了这一规定，那么员工的行为可能构成违约。公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果员工违反了劳动合同中的约定，公司有权依据合同条款进行处理。
从侵权责任的角度：
- 如果员工私自停业店铺的行为给公司造成了经济损失，如营业额减少、客户流失等，那么员工的行为可能构成侵权。公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工因私自停业店铺而给公司造成损失，且存在过错，那么员工应当承担相应的赔偿责任。
从特殊情况的角度：
- 如果员工私自停业店铺是出于紧急情况或为了保护公司利益（如店铺存在安全隐患、发生突发事件等），且事后及时向公司报告并得到了公司的认可，那么员工的行为可能不构成违法或违约。
- 特殊情况处理：在这种情况下，公司应当根据实际情况对员工的行为进行客观评价，并给予相应的理解和支持。如果员工的行为确实是为了保护公司利益，公司还可以考虑给予一定的奖励或表彰。
建议：
- 对于公司而言，应当制定完善的劳动合同和公司规章制度，明确员工的行为规范和违约责任。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。
- 对于员工而言，应当严格遵守劳动合同和公司规章制度的规定，不得私自停业店铺或从事其他违法违规行为。如果遇到紧急情况或需要保护公司利益的情况，应当及时向公司报告并寻求公司的支持和指导。
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