公司停职停薪是否违法，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
合法情况
协商一致且有明确约定：
- 如果公司因经营调整、业务转型等需要，与员工就停职停薪事宜进行了充分沟通和协商，双方自愿达成一致意见，并通过书面协议等形式明确约定了停职停薪的期限、双方权利义务等内容，那么这种停职停薪是合法的。例如，公司因业务调整需要暂时停工，与员工协商后决定停职停薪一段时间，并在协议中明确约定了保留社保缴纳等事项，这种情况下停职停薪是合法的。
符合内部规章制度：
- 如果公司内部有关于停职停薪的合法规章制度，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），员工按照规章制度规定的流程申请并获得批准后进行停职停薪，那么这种停职停薪也是合法的。
劳动者严重违纪：
- 当劳动者严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职造成重大损失等），且用人单位能提供充分证据，并依据经民主程序制定并公示的规章制度对劳动者进行停职停薪处罚时，该行为可能不违反劳动法。但相关规章制度的制定和执行必须符合法律规定，且停职停薪的期限和条件应合理。
违法情况
未经协商擅自决定：
- 如果公司未与劳动者协商，单方强制要求劳动者停职停薪，侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。因为劳动者按约提供正常劳动时，用人单位有义务支付劳动报酬。
违反法律法规强制性规定：
- 在停职停薪期间，公司停止为员工缴纳社会保险，违反了《社会保险法》的强制性规定，属于违法行为。此外，如果停职停薪期限过长且不合理，或在停职停薪期满后拒绝员工返岗要求等情况，也可能涉嫌违法。
无故停职停薪：
- 公司若无正当理由突然停职停薪，或未按法律规定提前通知、与员工协商，此行为可能构成违法。例如，公司因订单减少、资金周转困难等主观原因对员工停职停薪，且未与员工协商一致，这种行为是不被允许的。
劳动者应对措施
- 如果公司停职停薪的做法违反了相关法律法规，劳动者有权与公司协商解决，要求支付相应工资和恢复工作岗位。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、停职停薪通知等。
总结来说，公司停职停薪是否违法需根据具体情况判断。公司在采取停职停薪措施时，应确保行为符合劳动法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。而劳动者在面对此类情况时，也应了解自身权利，并采取适当措施维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。