公司没停工停产却安排特定员工停工，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下安排员工停工，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排特定员工停工可能是合法的。
公司规章制度：
- 公司规章制度中若规定了停工的条件和程序，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么公司按照规章制度安排特定员工停工，同样可能是合法的。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由安排员工停工，且未支付停工期间的工资或生活费，则可能构成违法。
- 特别地，如果公司以停工为名，实则进行裁员或变相裁员，且未按照法定程序进行，那么这种行为也是违法的。
二、违法性分析
无正当理由停工：
- 如果公司没有合理的理由（如经营困难、设备检修等）而安排特定员工停工，且未支付停工期间的工资或生活费，那么这种行为可能构成对员工劳动权的侵害，是违法的。
歧视性停工：
- 如果公司仅针对特定员工（如因性别、年龄、种族、宗教信仰等原因）安排停工，而其他员工未受影响，那么这种行为可能构成歧视，违反了平等就业的原则，也是违法的。
未履行法定程序：
- 如果公司需要进行经济性裁员或停工停产等重大调整，应当按照法定程序进行，如提前与工会或员工代表协商、向劳动行政部门报告等。如果公司未履行这些法定程序而擅自安排员工停工，那么这种行为也是违法的。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果公司安排你停工，且你认为这一行为违法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明停工的理由和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 在安排员工停工前，公司应当仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，确保停工行为的合法性。
- 如果确实需要停工，公司应当与员工进行充分沟通，说明停工的理由和依据，并按照法律法规的规定支付停工期间的工资或生活费。
总结来说，公司没停工停产却安排特定员工停工是否违法，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定来判断。如果公司无正当理由、歧视性或未履行法定程序地安排员工停工，那么这种行为可能是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。